コンサルのアベイラブルとは？SEから移った私が「正直、不安だった」待機期間の話
給料を上げたくてコンサルを調べていたら、「アベイラブル」という言葉が出てきた。待機期間のことらしい。仕事がないのに給料が出るなら楽そう、と思うか、なんだか怖い、と思うか。
私は、なってみて不安でした。
SEからコンサルに移った私の実感を先に書きます。アベイラブルは休みではなく、評価がつかない時間です。 コンサルを考えているなら、入る前に知っておいてほしい仕組みです。
目次
アベイラブルとは、どのプロジェクトにも入っていない期間のこと
コンサルは、基本的にプロジェクトに入って働きます。1つのプロジェクトが終わってから次のプロジェクトが決まるまで、どこにも入っていない待機の期間ができることがあり、それをアベイラブルと呼びます。
その間は、勉強や社内の研修をして過ごします。
ここまでは、調べれば出てきます。問題はこの先。
なぜ不安になるのか【結論】
評価は、プロジェクトの中でしかつかない
コンサルの評価は、基本的にプロジェクトに入って、お客さんから良い評価をもらうことで決まります。私が知っている範囲では、そういう仕組みです。
ということは、プロジェクトに入っていない期間は評価される材料がなく、アベイラブルが長くなるほど、評価がつかない状態がそのまま続くことになります。
入る前の人には、見えにくいところです。
勉強をがんばっても、そこは埋まりません。
次が決まらない時間が、じわじわ効いてくる
私もアベイラブルになったことがあります。
期間が長くなり、次のプロジェクトがなかなか決まらない状態が続くと、不安になります。楽ではないです。
SEのころは、コードが分からなくてしんどかった。こちらは、やることが決まらなくてしんどい。どちらが楽か、とは言えないです。
「待つ」が通用しない
コンサルでは能力も見られますが、主体的であることがかなり重要だ、と私は感じています。アベイラブルはそれがいちばん表に出る場面かもしれません。
待っていれば誰かが仕事を持ってきてくれる、という前提のまま入ってしまうと、プロジェクトが決まらない時間をただ不安なまま過ごすことになりかねません。
私に言い切れないこと
正直に書いておきます。
アベイラブルがどのくらいの長さで評価に響くのか、その間の給料や賞与がどうなるのかは、会社ごとに決まりが違うはずで、私には一般的な答えが分かりません。公的な統計も、私が探した範囲では見つかりませんでした。
厚生労働省のjob tagは、ITコンサルタントの給料をこう説明しています。「担当した案件や仕事の成果によって給与の個人差が大きくなる場合もある」（2026年10月1日に確認）。アベイラブルという言葉は出てきませんが、案件に入れるかどうかで差がつく仕事だ、という点は公式の説明とも合っています。
なので、数字は入る会社に直接聞く。それがいちばん確かです。
それでも、移って良かった点はあります
給料は比較的高い水準です。ここは良かった。私がコンサルに移ったのは、この先の生活を考えるとお金が必要だったからです。不安ながらの転職でした。
それに、苦手だったSEの3年が役に立ちました。ITのプロジェクトに入ると、エンジニアの人たちの会話が少し分かる。業務や仕様の理解も早くなりました。
ただ、給料が高い仕事には、こういう不安もついてくる。知らずに入るのと、知って入るのとでは、同じアベイラブルでも受け止め方が違うと思います。
アベイラブルがきつくなりやすい人
- 指示を待つほうが気が楽な人
- やることが決まっていない時間に、不安がふくらみやすい人
- 評価のされ方が見えないと落ち着かない人
逆に、空いた時間に自分で動くのが苦でない人には、そこまで重くないかもしれません。ほかの向き不向きは「コンサルに向いてない人は？」に書きました。
転職の前に、聞いておきたいこと
- 面接の逆質問で「プロジェクトに入っていない期間は、評価の上でどう扱われますか」と聞く
- 「入社後、最初のプロジェクトはどう決まりますか」も聞く。自分で探すのか、会社が決めるのかで、動き方が変わります
- その会社の実際の仕事が、上流なのか、開発や運用が中心なのかを確かめる。ここのギャップは「コンサル転職で後悔しないために」にまとめました
アベイラブルのQ&A
アベイラブルの間、給料は出る？
会社の決まりによります。私の口から「どこでも出ます」とは言えません。月の給料と賞与で扱いが違うこともありうるので、内定のあとの条件面談で確かめてください。
アベイラブルが長いとクビになる？
私には分かりません。私に言えるのは、長くなると評価がつかなくなる、というところまでです。雇用の扱いは会社の就業規則と法律で決まるので、不安があれば労働局の総合労働相談コーナーなど、公的な窓口にも確かめてください。
アベイラブルの間は何をする？
勉強や社内の研修です。ただ、それだけでは評価になりません。次のプロジェクトに入るために自分から動くことが要ります。
私ならこうする
私が今からコンサルを受けるなら、給料の額と同じくらい、「プロジェクトがない期間の扱い」を面接で聞きます。聞きにくい質問ではないです。評価の仕組みを聞いているだけなので。
その答えを聞いて、「それなら自分は動けそうだ」と思えるかどうか。そこです。迷うなら、今の仕事で、言われる前に自分から動いた場面を1つ思い出してみてください。
転職はお金と生活に関わる判断です。会社の公式な説明や、専門家の意見もあわせて確かめてください。
あなたは、忙しくてしんどいのと、やることが決まらなくて不安なのと、どちらがこたえますか。
出典：
- 厚生労働省job tag ITコンサルタント（2026年10月1日に確認）
元SEの転職ノートの中の人。文系・ITの知識ゼロで大手の会社にSEとして就職し、3年やりました。仕事がすごく苦手でしんどく、コンサルに転職しました。
このブログでは、転職・資格・ITの勉強について、調べたことと自分の体験を雑記ログとして書いています。専門家ではないので、制度や締切は必ず公式の案内で確かめてください。
